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在严峻的就业形式下，高校和用人单位极其关注大学生的实习环节，教育主管部门和高校也在积极拓宽大学生实习的渠道。值得注意的是，现在我们国家并没有完善的大学生实习制度，关于在校生实习的法律法规还处于“真空地带”。因此，大学生在实习期间要特别注意对自身权益的维护。 paper51.com 一、大学生实习的定义以及实习的形式 copyright paper51.com 实习是指在即将工作前的一个培训阶段。在校大学生的实习则是指大学生把学校学到的理论知识拿到实践中去应用和检验，并锻炼工作能力的活动。[①]一般认为，实习期间的大学生即实习生仍是全日制在校学生，不是现行法律意义上的劳动者。 paper51.com 大学生到实习单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。目前，大学生的实习主要有两种形式：一种是组织实习，即学校根据高等教育的目标要求，有计划，有目的的积极为大学生的实习拓展渠道。许多公司、企业等单位成为了部分高校的定点实习场所和实训基地，大学生在学校的组织安排下到单位进行统一实习；另一种是自主实习，即大学生为了积累经验，增加就业的砝码，学生个人自主的联系实习单位。 paper51.com 二、大学生的实习现状 copyright paper51.com
近年来就业形势非常严峻，而目前大学生求职时面临着“没有工作经验增加了就业难度，而不能就业也就没有工作经验”的尴尬局面。[②]因此，越来越多的大学生开始重视到用人单位的实习，把实习视为就业的热身和择业的捷径；也有越来越多的用人单位愿意为大学生提供实习机会，从中挑选自己满意的新人，当然其中也就不乏想借机免费获取劳动力者。 copyright paper51.com
所以，无论是学校组织的统一实习还是学生个人自己进行的自主实习，值得关注的是，大学生实习期间的权益保障问题应当受到高度重视。这不仅关系到大学生的群体利益，而且也是非常敏感的社会问题。但是，令人担忧的是，现在我国还没有完善的大学生实习制度和在校生实习的法律法规，大学生实习期间的权益保障处于管理的“真空地带”。大学生们在实习期间一旦出现意外伤害、报酬等权益方面的纠纷问题时，由于没有统一的规定和程序，加上大学生实习期间合法权益保障体系尚未健全等诸多方面的原因，致使作为弱势群体的实习生的合法权益得不到有效的保障。据上海交通大学关于大学生实习状况的调查显示：将近40%的大学生在实习过程中受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9%，而选择忍气吞声者占86.1%。[③]由此可见，如果政府不能尽快建立健全大学生实习期间的权益保障体系，随着就业压力和社会竞争的不断加剧，大学生的权益受损问题将呈现上升趋势。 内容来自www.paper51.com |