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一、无固定期限劳动合同的订立 无固定期限劳动合同，是我国法定的劳动合同制度的一种。无固定期限劳动合同，又称不定期的劳动合同，指劳动合同当事人双方订立的劳动合同没有明确的时间界限。无固定期限劳动合同不是针对短期性劳动行为规定的，与有固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同对劳动者更有利。[1]当世界上许多国家为了稳定社会劳动关系，以实现人力资源的优化配置，都特别注重与劳动者签订无固定期限劳动合同。我国关于无固定期限劳动合同的规定早在1995年实施的《中华人民共和国劳动法》，该法第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： http://www.paper51.com （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； paper51.com
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； http://www.paper51.com （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 copyright paper51.com 根据该条规定可以看出，我国无固定期限劳动合同的签订，一种情况可以由用人单位与劳动者协商一致签订，这种情况与《劳动法》规定一样。只要定立合同双方遵循平等自愿、协商一致的原则没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。而另一种无固定期限劳动合同的签订，则由法律规定，当符合《劳动合同法》第十四条第一，二，三款的规定条件时，用人单位与劳动者的合同自动归结为无固定期限劳动合同。合同签订的主动权把握在劳动者手里，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，就应当定立合同，而且是无固定期限劳动合同。 http://www.paper51.com |