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一、高校毕业生主体的特殊性 “大学生是国家宝贵的人才资源。”并且“国以才立，政以才治，业以才兴。”[①]但是，我国现阶段高校毕业生在就业中其主体具有特殊性：第一，高校毕业生是知识的载体。高校毕业生是接受知识教育,完成学业之后,初步跨入社会的特殊群体,载有较深的理论知识和分析问题的思维,知识是技术进一步创新的前提,是推动生产力发展的关键。第二，高校毕业生社会经验少，缺乏技术和动手能力。由于,高校毕业生在步入社会之前大都在教室里接受教育,学习知识,很少有实践和锻炼的机会,因此,社会经验极其贫乏,动手能力也很差。第三，高校毕业生心理各方面具有不成熟性。大都高校毕业学生处于“边际公民”和“准成年人”的状态，加之和社会接触很少,心理方面的不成熟具有更甚体现。第四，高校毕业生的社会地位不高。在实际社会生活中,高校毕业生的社会地位可以说是很低,甚至没有地位可言,只有考自己努力和奋斗去争取,在就业过程中地位也处于劣势。所以，就业是民生之本，高校毕业生是就业热潮中的一员, 一直以来，高校毕业生就业问题总是社会关注的焦点，也是每个高校毕业生面临的一个重大考验。虽然,国家也一直关注和解决这个问题。然而,就业形势严峻（今年估计将超过630余万人高校毕业生）的问题，。加之高校毕业生社会主体的特殊性。因而,高校毕业生的就业更需要国家的关注和社会的支持。 内容来自www.paper51.com 二、高校毕业生在就业中面临的歧视 内容来自论文无忧网 www.paper51.com （一）地域（户籍）上的歧视 http://www.paper51.com
近年来国家为了解决高校毕业生的就业问题，已经提倡打破对工作经验和户籍的限制问题，实现不同地区人才流动。高校毕业生在实际就业的过程中经常会遇到这样的情况：在大多数用人单位所提供的岗位中，招聘启事上明确说：只要本地户口或拒绝某一地域的应聘者，而且，具有相关工作经验和条件的限制；几乎有一半的用人单位明确要求，求职者必须具有1年至3年的工作经验，还有不少用人单位要求这种“工作经验”必须与其应聘岗位相关。用人单位对在就业中求职者工作经验和户籍上进行限制不仅不利于人才的流动和合理优化配置人才资源，也抑制了稀缺人才的流入，使用人单位不能做到“人尽其才，物尽其用”，同时，导致稀缺人才资源的闲置、浪费；也不利于国家，各社会组织、企业、事业单位发展；同时也侵犯了高校毕业生的自主选择就业的权利。 http://www.paper51.com
（二）身体状况歧视 paper51.com 高校大学生在完成学业走出校园后，想要展现自己的才华，实现自身的价值，希望贡献自己的一份力量，都满怀憧憬的投入社会。然而，收到的却是不尽如人意的答复，甚至是突如其来的闭门羹。招聘时用人单位常以“你是否是乙肝携带者？”“你的身高、外貌的要求是否合格？”等的问题和苛刻的条件对求职者就业加以限制。因为此类的就业限制，就曾在安徽芜湖引发了全国首例“乙肝歧视案”；在湖南益阳市公务员考试中，25岁的男青年樊四平考试综合成绩第一名因身高不够被淘汰；河南女孩秋子在公司面试中因相貌不佳而被拒绝履行劳动合同等事件。也因为此类的就业限制，第三产业（增高、整容等服务行业）成为高校毕业生在就业之前必须光顾的高消费场所而变得欣欣向荣。从法律的角度来看，我国《宪法》中规定了公民有平等的劳动权利，身体状况在不影响工作的前提下，如上述三个案例中的用人单位对求职者是乙肝携带者、身高、外貌等方面不符合要求对求职者就业加以限制的行为是可以被认定为是违反法律的，其侵犯了求职者身体状况不受歧视和平等的劳动就业权利。 paper51.com
（三）性别歧视 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 在高校毕业生求职中，有些用人单位为了追求利益的最大化，常常以各种借口人为的设置障碍，从而少聘用或不聘用女性，导致女生比男生就业困难，就业率也比男生低。高校女毕业生在就业应聘时，用人单位常以工作辛苦，女性不适合也不能胜任等各种理由将女性拒之以门外。据调查发现，90%以上的女高校毕业生在求职生时，强烈的感受到性别受到严重的歧视。用人单位的这些借口无疑是对女性求职者的一种变相的隐性歧视，对高校女毕业生非常不公平，侵害了其平等的就业权。 copyright paper51.com |