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二、跨国公司对雇员的社会责任的内容及现状 跨国公司应当在追求利润的过程中尽可能的兼顾雇员的利益，即在盈利的同时应尽可能的使雇员的权利得到实现，并且也不忽略其对雇员的道德义务。那么我们可以看出跨国公司对雇员所承担的社会责任就应当包括使雇员的权利得到实现和承担高于法律规定的标准的道德义务。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 跨国公司对雇员的社会责任应当包括哪些方面呢?我国《劳动法》中的许多条款对跨国公司中的雇员有特别的意义，包括：劳动者权利和义务（第3条）、平等就业原则（第12条）、最低工资制度（第48条）、工会所扮演的角色规定（第7条）[⑧]，所以笔者认为，雇员在跨国公司中所享有的权利主要应当包括以下五个方面： 内容来自论文无忧网 www.paper51.com （一）劳动权。我国《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”跨国公司应当保证雇员充分获得平等的就业和选择工作岗位的机会，不被任意的和非法的解雇、辞退，同时也不应当因种族、民族、性别、年龄、身高、家庭出身、宗教信仰和个人生活经历等歧视雇员，而不让其获得平等就业和选择工作岗位的机会。 内容来自www.paper51.com （二）劳动报酬获取权。我国《劳动法》第四十六、四十八条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，及国家实行最低工资保障制度。”跨国公司应当以雇员的劳动量，依据按劳分配、同工同酬原则，合理、及时地给予雇员劳动报酬。并且要设立最低岗位工资，以保证每个雇员均能获取劳动报酬。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com （三)职业技能培训权。我国《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位为实际，有计划的对劳动者进行职业培训。”跨国公司应对雇员提供职业培训，承担雇员和准备录用的雇员的培训费用，定期或不定期的为雇员提供提高自身素质和劳动技能的培训。 paper51.com
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