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（三）系统应满足的功能及要求（录入、查询、修改、打印等） 人事信息管理系统主要包含职工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。同时还综合考虑人事管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。主要是为人事信息进行服务...

每一部分应实现的功能如下： (1) 工作分配功能 新员工档案的输入: 员工日工作分配维护:包括修改、删除（删除员工只是将该员工登记为无效，并不要求从表中删除）. 车间配置信息查看: 员工日工作分配查询：支持多条件查询，可以选择某一部门、某一职位、某一职...

3) 有利于体现公平性原则，留住人才 不少企业都不同程度上存在着人才流失现象。人才流失除了因为薪资因素之外，还有很多其他因素，如工作环境、领导公平与否、培训机会和个人前途等等。现在不少人利用业余时间学习了很多的课程，得到了证书，有了一技之长。...

第一章 绪 论1.1 课题来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理...

系统的功能 本部分主要内容为本系统的运行界面以及主要界面的源代码。 系统登陆界面： 本界面的主要功能是为了对系统进行安全性管理，本系统的用户名和密码保存在USE表中，本系统根据不同的用户而设置了不同的权限，可以为用户名和密码来登陆本系统 clear sc...

系统主界面： 本模块是本系统的应用界面，在本界面上集成了本系统的所有功能，共有6个功能菜单和19个子菜单（功能模块），从而实现了本系统从班级管理、档案管理、缴费管理、课程管理、成绩管理等系统的具体功能，同时，在系统管理模块中可以完成对本系统的...

3.系统的功能分析: 资料维护：系统维护包括对各种表记录的修改、删除、添加等操作。 资料维护：对数据表中的信息进行浏览。 系统查询：可以按职工编号、姓名等相关信息进行详细或模糊查询。 报表统计：包括统计职工编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工...

第三章 系统功能详细设计 3． 1 需求分析 需求分析的主要任务是确定系统必须完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整的﹑准确的﹑具体的﹑清晰的要求，确定系统必须具有的功能和性能，系统要求的运行环境，并且预测系统发展的前景，并仔细分析系统中的数据，...

3.2系统模块的具体实现 在本系统中有四个子模块组成。它们分别是员工基本信息模块、员工工资信息模块、员工考勤信息模块和系统维护模块，下面就开发这几个模块的过程及所遇到的问题分别加以介绍。 3.2.1员工基本信息模块 该模块主要完成员工基本信息的录入、...

3.2 系统设计3.2.1 系统功能分析 系统开发的总体任务是要实现企业人事信息关系的系统化,规范化和自动化。 系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础之上完成的。人事管理系统主要有以下几项功能: 1.员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工...