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2.2.1可行性分析研究 目的： 用最小代价在尽可能的时间内确定问题是否能解决。 paper51.com 经济上的可行性： 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 现在，企业基本上都有自己的计算机天地了，怎样让计算机变的更使用，换句话说就是怎样让计算机能更好的为公司服务，那才是拥有计算机的真正目的。如果您使用了此系统，那么您只需用极少的价格从市场上买一张VF6.0或VF6.0以上的版本安装光盘，然后在您的计算机上安装一下即可。本系统在经济上具有以下优点： paper51.com
（1）本系统运行可代替人工进行许多繁杂的劳动。 copyright paper51.com （2）本系统的运行可节省许多资源。 copyright paper51.com （3）本系统的运行可大大提高企业工作效率。 copyright paper51.com （4）本系统可以使敏感文档更加安全等等。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 技术上的可行性： 内容来自www.paper51.com 本系统是利用数据库编程语言VF6.0编制的，而这门语言我们已经在大二上学期学习过了，再加上大二下半学期学习的会计电算化也是基于此种语言基础上的，所以我们对此种语言操作相对而言熟练许多。 copyright paper51.com
运行上可行性： http://www.paper51.com 本系统只需安装ＶＦ6.0以上任何版本均可。 paper51.com 法律上的可行性： copyright paper51.com 本系统在开发过程中没有涉及合、责任等与法律相抵触的方面。 内容来自www.paper51.com 2.3需求分析 内容来自www.paper51.com 2.3.1项目描述 paper51.com
该系统软件具有较完善的管理与使用功能，采用数据库技术来完成的人力资源管理体制的应用系统。用简单地操作管理进行员工分配及信息更改功能，用准确的操作计算完整所有员工的资金管理功能，用完备的报表预览，协助员工查看和领导管理。系统不仅满足了现代化、信息化的需要，同时也为人资管理迈向国际化奠定了良好的基础。 paper51.com 2.3.2项目目标 内容来自www.paper51.com 通过本系统软件，按照人资管理科学体制，结合公司共同特点，利用先进的计算机数据库技术实现以下功能： 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 管理员可以方便、快捷地对员工进行、添加、删除、考勤、查找、信息修改等管理。 http://www.paper51.com 形象、科学、完整地表现人员调整及相关信息的改变。 copyright paper51.com 可以快捷、准确查阅员工、部门等重要信息。 http://www.paper51.com 可以准确进行工资综合核算。 内容来自www.paper51.com 2.3.3需求概述 内容来自www.paper51.com 用户管理功能：高级用户和普通用户具有不同的管理方式。 paper51.com
部门管理功能：各部门之间的人员调动、信息改变等功能。 copyright paper51.com
人员管理功能：对职员的增添、删除、信息更改功能。 http://www.paper51.com
工资管理功能：对职员的基本工资、资金补贴等操作。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 信息统计功能：对职员的信息资料、工资等进行报表预览。 paper51.com 信息查看功能：可以快速查找个人信息，查看最新新闻等。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
系统维护功能：对用户进行管理、并对数据库中数据进行备份及恢复。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2.3.3.1用户管理 copyright paper51.com
规格说明： copyright paper51.com 高级用户和普通用户的不同管理。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 详细说明： paper51.com
为了对用户进行权限划分，本系统分了二个用户即高级用户和普通用户。一方面管理者不仅可以进行查看，而且可以进行增、删、改等合理的操作，另一方面普通用户只可以查看相关信息，以便及时了解公司的最新计划、政策或所出现的错误，并及时提出，形成公司管理体制的透明化、开放化，让员工真正参与进来，与公司同呼吸，共发展。 copyright paper51.com
2.3.3.2部门管理 内容来自www.paper51.com 规格说明： 内容来自www.paper51.com 各部门之间的人员调动、信息改变等功能。 内容来自www.paper51.com
详细描述： 内容来自www.paper51.com 根据公司的大小都具有不同的部门，诸如财务科、工会等等，在进行人员分工、调动的同时，可以减少繁碎的操作，只需说明某部门的哪一位员工要调到哪一个部门即可以将该员工的相应信息全部调到其它部门，进行编制、管理。 内容来自www.paper51.com
在进行人员的进修，如若有重名、重姓的职员，系统会给出相应的提示信息和确认信息，达到更安全，更完美的目的。 copyright paper51.com 2.3.3.3人员管理 copyright paper51.com 规格说明： 内容来自www.paper51.com 对职员的增添、删除、信息更改功能。 内容来自www.paper51.com
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对于新入公司的员工，管理者可以将其添加至对应的部门，并对个人信息（如电话，地址等）进行注册登记、备案等。 内容来自www.paper51.com 对于因多次违反公司纪律或年龄超限或因其它原因需离开本公司的员工，管理者可以将其所在部门的名单删除，并且其个人相关信息也会随之删除。 内容来自www.paper51.com 对于因调动或登记错误及需更新的信息，管理者可以随时更改，避免不必要的损失发生。 内容来自www.paper51.com 与此同时，考勤制度的更改也应及时，登记查看系统会说明迟到、请假（病、事）、旷工的天数及其原因，以便管理人员进行工资的填报扣除等管理说明。 http://www.paper51.com |