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(D)PHP网上人才招聘系统设计与实现人事流程处理111

目录

前言. 1 http://www.paper51.com

1.  需求分析. 2

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1.1  任务概述. 2 paper51.com

1.1.1  系统功能要求... 2 copyright paper51.com

1.1.2  运行环境... 2 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

1.1.3  系统性能要求... 3

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1.2  分析过程. 3 paper51.com

1.2.1  数据流图... 3 paper51.com

1.2.2  数据字典... 3 http://www.paper51.com

1.3  E-R图. 4 内容来自www.paper51.com

2.  总体设计. 6 copyright paper51.com

2.1  引言. 6 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

2.2  系统结构. 6 内容来自www.paper51.com

3.  详细设计. 7

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3.1  引言. 7 paper51.com

3.2  编程环境简介. 7 http://www.paper51.com

3.2.1  PHP简介... 7

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3.2.2  Mysql简介... 11

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3.3  数据库的建立. 12

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3.3.1  数据库理论基础... 12 copyright paper51.com

3.3.2  数据库结构... 14 内容来自www.paper51.com

3.4  具体设计. 15 paper51.com

3.4.1  系统登录... 15

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3.4.2  超级管理员主页... 16 paper51.com

3.4.3  系统主页... 16

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3.4.4  人事处管理... 16

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3.4.5  学院审核... 17 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

3.4.6  密码更改... 17 http://www.paper51.com

3.4.7  在线查询和在线应聘... 17

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4.  编码设计. 18 内容来自www.paper51.com

4.1  编码目的. 18

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4.2  系统实现. 18

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4.2.1  连接Mysql数据库... 18

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4.2.2  SQL语句的使用... 18

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5.  软件测试. 20

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5.1  什么是软件测试. 20 copyright paper51.com

5.2  软件测试的目的和规则. 20

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5.3  软件测试结果. 20

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5.3.1  系统登录... 20

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5.3.2  管理员信息设置... 21

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5.3.3  系统主页... 22

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5.3.4  人事处管理... 22

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5.3.5  学院审核... 24

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5.3.6  密码更改... 25

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5.3.7  在线查询和在线应聘... 25

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结束语. 26

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致 谢. 27

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参考文献. 28 paper51.com

附录I 部分程序源代码. 29

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附录II 英文资料. 40

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前言

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随着信息技术的迅速发展以及计算机在社会中的广泛运用,我国国民经济信息化建设进程的步伐也在加快。普通家庭的计算机普及率已经达到相当高的水平,人们都开始使用计算机进行开发和管理工作。 内容来自www.paper51.com

我校每年大概要处理2000份求职信息,一直以来的人工处理方式存在着许多缺点,如效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。而使用计算机进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事处的效率,也是企业的科学化、正规化管理的重要途径,所以网上人才招聘系统的建立刻不容缓。

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本人是利用PHP、dreamweaver作为系统的开发工具的,用Mysql作为后端数据库,服务器是Apache。

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本论文分为五个部分,从问题提出到需求分析,从总体设计、详细设计再到编码设计、软件测试,每一部分都从实际出发,详细地介绍了系统设计的整个过程,相信读者能从这篇论文对整个系统有个全面的了解。

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1.  需求分析 paper51.com

1.1 任务概述 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

需求分析不仅是软件定义时期的最后一个阶段,而且是软件开发期的第一个阶段,也是关系到软件开发成败的关键步骤。它的基本任务是准确的回答“系统必须做什么”。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

1.1.1  系统功能要求

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针对我校对简历的处理流程,本人将网上人才招聘系统—人事流程处理分为如下功能模块:

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1.人事管理功能: http://www.paper51.com

求职简历初步处理:对求职者简历进行初步审核,认为基本符合条件的提交学院进一步审核,否则提交到原始资料库,以备以后审阅。

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学院审核结果的反馈:将学院审核的结果反馈给求职者,不同意面试的提交到原始资料库并反馈求职者,以备以后审阅。 http://www.paper51.com

原始资料查询:人事处对每年处理过的简历要查阅一下,看看我校求职者大体情况的趋势如何,对于早期的资料可以直接删除。如果发现比较合适的人选,还可以重新调出由学院再次审核。

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招聘信息管理:实现对学校招聘信息的添加,删除和修改。

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2.学院审核功能:决定求职者哪些可以面试,哪些暂不考虑,并将决定反馈人事处,由人事处通知求职者。

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3.密码更改功能:管理者可以随时修改密码,提高密码安全性。

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4.超级管理员管理功能:在登录模块以超级管理员身份登录后可进入管理员信息管理模块,实现对所有管理员信息的添加、删除和修改。 copyright paper51.com

5.在线查询:连接到前台招聘信息查询模块。

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6.在线应聘:连接到前台在线应聘模块。

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说明:我向学校人事处的丁科长做了具体的需求分析,学校的招聘信息是长年有效的,没有具体的职业分配,只有人才类型的大体概括(包括紧缺专业人才、硕士研究生、高层次人才)。学校收到简历后,先由人事处根据求职者所属分类,将求职者与其相应的条件做比较,符合要求者才提交到相应学院,是否有面试机会完全由各学院决定,面试后再谈其它事项。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

1.1.2  运行环境 http://www.paper51.com

支持系统运行的系统软件:服务器可以是IIS和Apache等,数据库可以任意,语言是PHP、JSP或ASP,系统可以是Windows2000、WindowsXP、Windows98、WindowsNT等。

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1.1.3  系统性能要求 copyright paper51.com

基本功能齐全,操作简单直观,能顺利执行流水作业,用户界面友好,运行速度较快,便于管理员进行维护。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

1.2  分析过程 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

1.2.1  数据流图 paper51.com

                       

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