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第三章 系统分析 3.1 系统目标 ERP之人事薪资管理系统可以用于支持企业完成劳动人事薪资管理工作，有如下3方面的目标。 paper51.com l 支持企业实现系统化、规范化、现代化的管理。 copyright paper51.com l 支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工的转出、辞职、退休，同时连接考勤和医疗保险等等，生成企业每个职工的基本工资、津贴、总月工资等等，实现高效、科学、现代化的员工管理。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com l 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。 copyright paper51.com 3.2 系统需求分析 http://www.paper51.com 在ERP之人事薪资管理系统中，人事和薪资两个方面的关系如图3-1所示： paper51.com
内容来自www.paper51.com 工资生成 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 升迁、离职 copyright paper51.com 图3-1 人事和薪资之间的关系 http://www.paper51.com 在人事管理这一方面，当新员工进入企业就职，信息管理人员首先要录入员工的详细资料，保存到数据库的表格中；当企业员工离职后，信息管理人员也必须把离职人员的各种信息删除，更新数据库表格中的内容；假如企业在职员工有岗位上的调动或是得到升迁，信息管理员也必须更改员工的信息。 copyright paper51.com
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基本工资 内容来自www.paper51.com 月工资生成 http://www.paper51.com 员工考勤 内容来自www.paper51.com 加班津贴 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 医疗保险 内容来自www.paper51.com 在薪资管理这一方面，在调查和了解的基础上，得到如图3-2所示的流程： http://www.paper51.com
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图3-2 薪资管理中的工资生成 http://www.paper51.com 通过对人事管理和薪资管理的分析以及对企业人事工资管理了解的基础上，初步确定了该系统的基本需求情况： paper51.com 1. 输入企业员工的各种信息，包括员工基本信息、学历信息、职称等等。 http://www.paper51.com
2. 修改企业员工的各种信息。 copyright paper51.com
3. 对于转出、辞职、退休的企业员工信息的删除。 内容来自www.paper51.com
4. 根据企业员工的岗位信息设定该岗位的基本工资。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 5. 根据加班的时间和类型给予不同的加班津贴。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 6. 根据月工资生成公式，按照企业员工的考勤情况和工作表现，生成员工月工资。 paper51.com
7. 按照某种条件，查询、统计符合条件的企业员工信息和工资信息。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
8. 对查询、统计的结果打印输出。 copyright paper51.com 9. 企业员工信息报表以及工资报表的生成。 copyright paper51.com 10. ERP之人事薪资管理系统的帮助信息。 copyright paper51.com 第四章 系统总体设计 copyright paper51.com 4.1 系统功能结构设计 paper51.com 在系统需求分析的基础上，结合系统设计的目标，可将本系统划分为5个功能模块： 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
l 用户管理：主要包括用户登录、用户口令修改、创建新用户，设置用户级别等功能。 http://www.paper51.com l 人事管理模块：主要包括员工基本资料的输入与维护： copyright paper51.com 1．员工基本资料的输入：主要包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、岗位信息等的输入。当新员工进入企业就职时，系统可以根据员工的基本资料了解员工的一些基本情况，同时可以根据员工的岗位信息生成员工的基本工资，便于部门管理和统计。 http://www.paper51.com 2．员工基本资料的维护：主要包括对员工基本资料的浏览、修改和维护等操作。当员工转出、离职、退休时，系统可以删除该员工的各种信息资料。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com l 薪资管理模块：主要包括以下5个方面的内容，可以进行插入、删除、修改操作： paper51.com 1. 员工加班津贴的管理：根据加班的时间和类型给予不同的加班津贴，同员工考勤管理相联系。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
2. 员工医疗保险管理：包括员工的医疗保险费用、保险费。 http://www.paper51.com
3. 员工基本工资设定：根据不同的岗位设定不同的基本工资。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 4. 员工年终奖金管理：根据每个员工的综合表现可以设定不同的年终奖金。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 5. 员工月工资管理：根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工月工资。 paper51.com l 查询模块：主要包括人事资料和薪资资料的查询。 http://www.paper51.com 1. 人事资料的查询：根据需要设定条件查询员工的基本资料，同时可以通过选定员工来了解员工的婚姻状况以及员工的岗位信息，并且可以打印出来存档。 http://www.paper51.com
2. 薪资资料的查询：根据需要设定条件查询员工工资的情况，并且可以打印。 copyright paper51.com l 报表管理：根据需要打印不同的报表（包括人事和薪资的报表）。 paper51.com 得到系统功能模块图，如图4-1所示。 copyright paper51.com
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图4-1 系统功能模块图 内容来自www.paper51.com 4.2 开发设计思想 内容来自www.paper51.com 本系统开发设计思想有以下几点： copyright paper51.com l 由于时间和个人能力的限制，本系统以单机仿真C/S(Client/Server)体系结构，即将Client(客户端)和Server(服务器端)安装在同一台计算机上，使用一台计算机同时扮演服务器与客户端的角色。Client负责提供表达逻辑、显示用户界面信息，访问数据库服务器；Server则用于提供数据服务。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
l 系统应符合一般企业人事薪资管理的规定，满足企业日常业务管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com l 系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于日后的补充和维护。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com l 系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行资料的添加、删除、备份等操作。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com |