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目 录 1.引言. 1 paper51.com 1.1 选题背景. 1 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 1.2 课题意义. 1 copyright paper51.com 2.系统分析. 2 paper51.com
2.1 需求分析. 2 copyright paper51.com
2.2 可行性分析. 2 http://www.paper51.com 2.2.1 经济可行性. 2 http://www.paper51.com
2.2.2 技术可行性. 2 copyright paper51.com 3.总体设计. 2 内容来自www.paper51.com 3.1 系统结构设计. 2 paper51.com 3.2 系统功能概述. 3 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3.3 系统结构图. 3 copyright paper51.com
3.4 开发及运行环境. 3 copyright paper51.com 3.5 数据库设计. 3 paper51.com
3.5.1.数据库整体结构说明.... 3 paper51.com 4.主要功能模块设计. 4 paper51.com 4.1系统登录模块设计. 4 http://www.paper51.com
4.2经理办公室模块设计. 7 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 4.3人力资源管理系统模块设计. 8 copyright paper51.com
4.4基本信息管理模块设计. 9 paper51.com 4.5人员信息查询模块设计. 12 paper51.com 4.6创建员工信息模块设计. 14 copyright paper51.com 4.7工资信息管理模块设计. 15 内容来自www.paper51.com
5.系统测试. 16 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 5.1 测试目的. 16 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 5.2 测试方法. 16 内容来自www.paper51.com
5.3 测试用例. 16 paper51.com 5.3.1 测试用例的基本概念. 16 copyright paper51.com
5.3.2 设计测试用例的方法. 16 paper51.com 5.4 登陆界面测试. 17 http://www.paper51.com 5.4.1 功能描述. 17 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 5.4.2 登陆界面测试用例. 17 http://www.paper51.com 5.4.3 创建人员信息测试. 17 paper51.com
6.系统设计总结. 19 http://www.paper51.com 6.1 系统优点. 19 内容来自www.paper51.com 6.2 系统存在的不足. 19 http://www.paper51.com 参考文献. 20 内容来自www.paper51.com 致 谢. 21 内容来自www.paper51.com copyright paper51.com 1.引 言 copyright paper51.com 21世纪，高新技术的超速发展和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感，但企业竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力，几乎所有的企业管理者都意识到人力资源是企业最重要最宝贵的资源，因此人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。 copyright paper51.com 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称[1]。 http://www.paper51.com 现在许多企业组织都面临以下两方面的问题[1]： http://www.paper51.com (1)人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力，更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。 paper51.com (2)效率——面对其他企业和国家的竞争，提高效率是保证自身竞争优势的重要条件，而该条件的促成，离不开有效的人力资源管理。 paper51.com 1.1 选题背景 copyright paper51.com 随着我国市场经济的蓬勃发展和企业各方面的需求迅速增加，以往旧的体制和制度的弊端逐步暴露出来，为了使自己的企业在竞争中能够站稳脚跟，不被激烈的竞争环境所压倒，必然要求企业加强对自身的管理，提高企业的经营效率。人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环，企业在激烈市场竞争中，归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力，几乎所有的企业管理者都意识到人力资源是企业最重要最宝贵的资源。为此我们把传统的人力资源管理和现代信息结合做一个人力资源管理系统，便于企业管理人员信息，更快的查找人员信息，更方便的添加，删除，更新人员信息，更好的维护人员信息。 copyright paper51.com 1.2 课题意义 http://www.paper51.com 随着计算机等先进技术手段在企业管理中的作用日益显现以及人力资源部门在企业管理中的工作范围日益扩展。因此开发人力资源管理系统是非常有必要的，它不仅能够完成日常繁琐的业务，而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息。人力资源管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理、建立分类编号、查询等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。人力资源管理系统作为企业物流管理系统的重要组成部分，它的开发势在必行。 paper51.com 2.系统分析 copyright paper51.com 2.1 需求分析 http://www.paper51.com 人力资源管理系统是企业管理系统中不可或缺的部分，它的内容对于企业管理者来说是至关重要的，但一直以来企业所使用的人工的方式，这种方式既浪费时间又浪费人力物力，而且数据的准确率低、保密性差、不便于查找、更新、维护。本系统作为人力资源管理系统，其开发主要包括后台数据库的设计和维护以及前台应用程序的开发设计。我们将开发一个界面友好的、易于操作的人力资源管理系统，便于企业管理人员信息，更快的查找人员信息、更方便的添加、删除、更新人员信息、更好的维护人员信息。 http://www.paper51.com 2.2 可行性分析 2.2.1 经济可行性 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 由于本系统是以团队设计，最小化了开发成本。而且本系统是用C#编写的，兼容性较好，可用于多操作平台，对硬件要求不是很高，对企业来说没有较大的经济投入。系统运行后，可以在很大程度上提高企业的工作效率，方便企业对人员的管理，其经济效益远远超过了它的开发成本。 copyright paper51.com 2.2.2 技术可行性 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
我们在学校学过数据库系统原理和应用，对数据库原理和查询语言有一定的了解，以及我们还学过Visual Basic 2005简单的编程，对窗体设计和ADO.net技术有一定的掌握。我们的系统使用的是Visual C# 2005 和SQL Server 2005，Visual C# 2005和Visual Basic 2005在窗体设计和ADO.net技术方面基本相同，因此可以完成本系统的开发。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3.总体设计 paper51.com
3.1 系统结构设计 http://www.paper51.com C/S结构就是“客户端/服务端”的一种工作模式。一般来说，这种模式都会要求安装一个客户端程序，由这个程序和服务器端进行协同工作，因为由客户端来专门处理一些工作，所以C/S结构的程序一般都功能强大、界面漂亮，由于任务分散在服务器端和客户端分别进行，所以提高了硬件的利用效率，对于程序员来说，编程开发也更加的容易[2]。 copyright paper51.com 基于以上原因在设计人力资源管理系统时，采用了传统的基于两层的C/S结构。 paper51.com
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