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摘 要 本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的人事管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了人事管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。 根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用C/S结构，VC++作为开发平台，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为人事管理系统的运行做基础，同时为人事管理系统的开发提供一个参考模式，为的人事的管理提供良好的条件。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 关键词：人事管理；管理系统；结构化分析 目 录 摘 要 II Abstract III 一、引言 1 （一）项目开发的背景 1 （二）项目开发的目的 1 （三）管理系统概述 1 1. 管理信息系统概念及其发展 1 2.管理信息系统的功能 2 3.管理信息系统的开发方法 2 二、可行性分析 4 （一）技术可行性 4 （二）经济可行性 4 （三）社会可行性 4 三、研究现状及关键技术介绍 5 （一）相近研究课题的特点及优缺点分析 5 （二）系统实现中采用的关键技术及 5 1.VC++ 5 2.SQL SERVER 2000 6 3.系统开发模式 8 四、系统分析 10 （一）业务流程分析 10 （二）数据流图 12 （三）数据字典 13 五、系统设计 17 （一）系统设计及接口设计 17 1.系统总体设计 17 （二）系统数据库设计 17 六、系统实现 24 （一）分模块详述系统各部分的实现方法 24 1．登录模块 24 2．系统主界面 25 3．员工管理模块 26 copyright paper51.com 4．合同管理模块 27 5．保险管理模块 29 七、性能测试与分析 30 （一）测试的定义 30 （二）测试的重要性 30 （三）测试实例的研究与选择 31 （四）测试环境与测试条件 32 （五）实例测试 32 （四）测试总结 33 八、总结与展望 34 参 考 文 献 35 致 谢 36 一、引言 （一）项目开发的背景 当今该企业的竞争压力越来越大，企业要想生存，就必须在各个方面加强管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理[2]。现代企业已意识到，企业间的竞争是综合实力的竞争，要求企业有更强的资金实力，更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门之间统一计划，协调生产步骤，汇总信息，调配企业内部资源，实现既要独立又要统一的资源共享管理[3]。随着信息技术的发展，该厂为提高人事管理的管理效率，加快企业运转速度，决定开发“人事管理系统”。 |