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摘 要 本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的人事管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了人事管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。 根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用C/S结构，.NET作为开发平台，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为本溪海天药业有限公司人事管理系统的运行做基础，同时为人事管理系统的开发提供一个参考模式，为本溪海天药业有限公司的人事的管理提供良好的条件。 关键词：人事管理；管理系统；结构化分析 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 目 录 摘 要 III Abstract IV 一、引言 1 （一）项目开发的背景 1 （二）项目开发的目的 1 二、可行性分析 2 （一）技术可行性 2 （二）经济可行性 2 （三）社会可行性 2 三、研究现状及关键技术介绍 3 （一）相近研究课题的特点及优缺点分析 3 （二）系统实现中采用的关键技术及复杂性分析 3 四、系统分析 5 （一）业务流程分析 5 （二）数据流图 6 （三）数据字典 9 五、系统设计 12 （一）系统设计及接口设计 12 1.系统总体设计 12 2．系统详细设计 13 （二）系统数据库设计 14 1．概念结构设计 14 2．逻辑结构设计 16 3．数据库表设计 16 （三）系统开发工具与开发模式的选择 19 1．开发工具 19 2．开发模式 19 六、系统实现 20 （一）分模块详述系统各部分的实现方法 20 1．登录模块 20 2．系统主界面 21 3．人事管理模块 22 4．工资管理模块 23 5．系统维护管理模块 25 6．基础信息管理模块 27 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 七、性能测试与分析 31 （一）测试实例的研究与选择 31 （二）测试环境与测试条件 31 （三）实例测试 32 （四）测试总结 32 八、总结与展望 33 参 考 文 献 34 致 谢 35   |