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系统分析 员工、客户信息录入。员工信息包括：姓名、年龄、性别、身份证号、联系方式、掌握技能等。客户信息包括：姓名、年龄、性别、身份号、家庭住址等。 员工信息表按员工的技术分类，不同技能将有不同基本工资（如清洁工、家教老师基本工资不同）。 客户主动预定员工，或由管理员指派员工。(客户找到管理员，给出要求，管理员根据查员工表，有合适员工就由客户选择，没有客户就需要排队等候) 一旦客户预定或管理员指派成功，生成客户与员工的劳务合同，内容包括：雇佣起始日期、服务项目、雇佣终止日期、费用。 当员工资源紧张时，客户预定需要排队。 当一项任务完成后，客户可以对员工进行评价，系统依此评价对员工分级（如金牌员工、银牌员工、一般员工，用于工资结算时的奖金评定。） 计算报酬，按劳务合同中约定的费用，公司收取一定比例费用，给出员工工资表。工资表由基本工资+奖金组成。 3.1.1通用操作 系统管理员可以登录和退出系统。 3.1.2用户所具有功能 管理员 客户信息管理，员工信息管理，合同信息管理，工资信息管理，系统帐号管理和登录退出。 3.2 系统总体设计 在前面的系统的系统功能分析中，将系统划分成6个模块，如图2-1： http://www.paper51.com    |