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目 录 内容来自www.paper51.com 原创性声明... 1 paper51.com
摘要... 2 http://www.paper51.com
1薪酬概述... 4 paper51.com 1.1薪酬的概念... 4 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
1.2薪酬的本质... 5 内容来自www.paper51.com
1.3薪酬的功能... 5 http://www.paper51.com
1.4几种典型的薪酬体系... 6 paper51.com
2红河官房酒店现状分析... 6 copyright paper51.com 2.1红河官房酒店概况... 6 copyright paper51.com
2.2红河官房酒店发展战略... 7 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2.3红河官房酒店现有薪酬体系分析... 7 paper51.com
2.4红河官房酒店薪酬体系中存在的问题分析... 8 paper51.com
3红河官房酒店薪酬体系设计... 9 paper51.com 3.1影响薪酬设计的因素... 9 http://www.paper51.com 3.2设计原则... 10 http://www.paper51.com 3.3设计流程... 10 内容来自www.paper51.com
4新的薪酬体系的主要内容... 12 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
4.1新的薪酬方案的实施... 15 http://www.paper51.com 结束语... 15 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 参考文献... 15 copyright paper51.com 后 记... 16 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 附录A. 16 copyright paper51.com 附录B. 17 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 附录C. 18 copyright paper51.com 附录D. 19 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 附录E. 20 内容来自www.paper51.com copyright paper51.com 1薪酬概述 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 1.1薪酬的概念 paper51.com 薪酬是指员工因被雇佣而获得的经济收入、有形的服务和福利。根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两部分：一部分是直接货币报酬形式，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、利润分红等；一部分则体现为间接货币报酬形式，像社会保险、休假等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费和福利补贴。 copyright paper51.com 薪酬可以分为内在的和外在的两种。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 内在的薪酬是心理和社会性因素，例如安全感、成就感、满足感、公平、自我实现、尊重等，都是由工作和职位的薪酬所带来的心理感受。内在的薪酬是看不见，但是所起的作用有时比金钱还重要。外在的薪酬是确实给人带来实惠的物质因素，例如金钱、福利待遇。 http://www.paper51.com
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