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目 录 1 绪论. 1 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 1.1 开发背景及意义. 1 paper51.com 1.2 研究的主要思路. 1 http://www.paper51.com 1.3 研究的内容. 2 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2“公司信息及职位”模块开发技术. 2 http://www.paper51.com 2.1 采用B/S结构设计及其优点. 2 http://www.paper51.com
2.2 使用MySQL数据库的优点[3] 2 内容来自www.paper51.com 2.3 使用PHP进行程序设计[4] 2 paper51.com 3 “公司信息及职位”模块需求分析. 3 http://www.paper51.com
3.1 运行环境. 3 http://www.paper51.com 3.2 需求分析. 3 http://www.paper51.com
3.2.1 功能需求分析. 3 http://www.paper51.com
3.2.2 数据库需求分析. 4 copyright paper51.com 3.3 系统分析建模. 4 copyright paper51.com
3.3.1 用例图示例. 5 http://www.paper51.com 3.3.2 活动图示例. 5 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
3.3.3 时序图示例. 7 paper51.com 4 “公司信息及职位”模块设计. 8 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 4.1 设计概要. 8 paper51.com
4.1.1 整体性原则. 8 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
4.1.2 实用性原则. 8 paper51.com 4.1.3 经济性原则. 8 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
4.2 功能设计. 9 paper51.com 4.2.1 功能设计. 9 http://www.paper51.com 4.2.2 功能特点. 9 http://www.paper51.com
4.3 数据库设计. 10 paper51.com
5 “公司信息及职位”模块实现. 12 paper51.com
5.1 系统主界面. 12 copyright paper51.com 5.2 管理菜单示例. 12 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
5.3 功能示例. 12 内容来自www.paper51.com 5.3.1 公司结构. 12 paper51.com 5.3.2 添加职位界面. 13 http://www.paper51.com 6 “公司信息及职位”模块测试. 13 内容来自www.paper51.com 6.1 模块页面测试. 13 paper51.com 6.2 测试结果分析. 15 http://www.paper51.com 7 总结和展望. 15 copyright paper51.com 7.1 总结. 15 http://www.paper51.com 7.2 不足与展望. 16 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
参考文献. 16 paper51.com 致谢. 18 内容来自www.paper51.com 1 绪论 http://www.paper51.com 当今社会，科学技术迅猛发展，这不仅促使社会环境日新月异，也使信息技术和网络技术飞速的发展并得到广泛的应用。信息已成为社会、经济发展的“血液”和“润滑剂”，信息技术广泛的渗透和改变着人们的生活、学习和工作，它不仅提高了工作的速度和效率，也提升了人们的生活水平和质量，从而推动着整个社会进入了信息化时代。 paper51.com 企业作为国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参与者，是推动社会经济技术进步的主要力量。而人力资源在企业中又具有举足轻重的作用，有一句话相信大家都不会陌生：二十一世纪什么最贵——人才。人才是一种无法估量的资本，是能给企业带来巨大的经济效益的，那如何更好地管理这一重要的资源，充分发挥其在现代企业中的作用，势必将成为现代企业发展面临的首要问题。 paper51.com 1.1 开发背景及意义 copyright paper51.com 我们所服务的企业——云南某市水松纸厂，是亚洲生产规模最大的水松纸厂，现拥有固定资产12000多万元，员工800多人，年产“思源”牌水松纸12000吨，销往国内15个省区的58家大、中型卷烟厂，出口越南、新加坡等东南亚国家。而该厂的人力资源管理多年以来一直采用手工纯纸制的方法，造成效率低下、易出错等问题。开发一个人力资源管理系统是提高该企业的管理效率，使企业科学化、正规化管理以及朝更高层次发展的必要条件。 paper51.com
“公司信息”是人力资源管理系统的一个基础功能，它能够使使用者对公司的基本情况有一个清晰明了的认识。 内容来自www.paper51.com “职位分析”是为了解决组织发展过程中“人”与“工作”相互适应的问题，它对人力资源其它模块有非常重要的依据作用：它是进行招聘录用的前提和基础；是岗位价值评估的前提和基础；是人员定编的基础；是进行目标管理和绩效考核的依据；是进行人员培训与人员开发的依据；是进行职业生涯规划的一个内容；是晋升考核的依据。【1】 paper51.com 由此可见，“公司信息及职位”模块的开发在人力资源管理系统中的重要性。 http://www.paper51.com |