目录
摘要…………………………………………………………………  1
前言…………………………………………………………………  3
第一章　理论背景…………………………………………………  5
1.1  管理信息系统的概念………………………………………  5
1.2  人力资源观…………………………………………………  5
1.3  管理信息系统的功能………………………………………  5
1.4  背景…………………………………………………………  5
1.5  待解决的问题………………………………………………  6
1.6  前景展望……………………………………………………  6
第二章 项目概述及需求分析……………………………………　7
2.1 项目来源…………………………………………………… 7
2.2 可行性分析………………………………………………… 7
2.2.1　可行性分析研究……………………………… 　7
2.3 需求分析…………………………………………………… 8
2.3.1　项目描述………………………………………… 8
2.3.2　项目目标………………………………………… 8
2.3.3　需求概述
2.3.3.1　用户管理…………………………………… 9
2.3.3.2　部门管理…………………………………… 9
2.3.3.3　人员管理…………………………………… 10
2.3.3.4　工资管理…………………………………… 11
2.3.3.5　信息统计…………………………………… 11
2.3.3.6　信息查看功能……………………………… 11
2.3.3.7　系统维护…………………………………… 12
2.3.4　需求分析………………………………………… 12
2.3.4.1　系统设计思想……………………………… 12
2.3.4.2　系统建设原则……………………………… 12
2.3.4.3　系统需求…………………………………… 13
2.3.4.4　系统特性…………………………………… 13
第三章 总体方案设计……………………………………………  14
3.1 系统构架…………………………………………………… 14
3.2 系统功能模块分析………………………………………… 14
3.2.1　人力资源管理模块……………………………… 14
第四章 数据库分析、设计及实现………………………………  16
4.1　　系统数据流图分析………………………………………… 16
4.1.1　人力资源管理系统总体数据流图……………… 16
4.1.2　人力资源管理系统数据模块图………………… 17
4.1.３　各子系统数据流图……………………………  18
4.2　　数据库设计及实现………………………………………… 21
4.2.1　数据库总体设计………………………………… 21
4.2.1.2　数据库物理设计…………………………… 22
本系统是利用数据库编程语言VF6.0编制的，而这门语言我们已经在大二上学期学习过了，再加上大二下半学期学习的会计电算化也是基于此种语言基础上的，所以我们对此种语言操作相对而言熟练许多。
运行上可行性：
本系统只需安装ＶＦ6.0以上任何版本均可。
法律上的可行性：
本系统在开发过程中没有涉及合、责任等与法律相抵触的方面。
2.3需求分析
2.3.1项目描述
该系统软件具有较完善的管理与使用功能，采用数据库技术来完成的人力资源管理体制的应用系统。用简单地操作管理进行员工分配及信息更改功能，用准确的操作计算完整所有员工的资金管理功能，用完备的报表预览，协助员工查看和领导管理。系统不仅满足了现代化、信息化的需要，同时也为人资管理迈向国际化奠定了良好的基础。
2.3.2项目目标
通过本系统软件，按照人资管理科学体制，结合公司共同特点，利用先进的计算机数据库技术实现以下功能：
管理员可以方便、快捷地对员工进行、添加、删除、考勤、查找、信息修改等管理。
形象、科学、完整地表现人员调整及相关信息的改变。
可以快捷、准确查阅员工、部门等重要信息。
可以准确进行工资综合核算。
2.3.3需求概述
用户管理功能：高级用户和普通用户具有不同的管理方式。
部门管理功能：各部门之间的人员调动、信息改变等功能。
人员管理功能：对职员的增添、删除、信息更改功能。
工资管理功能：对职员的基本工资、资金补贴等操作。
信息统计功能：对职员的信息资料、工资等进行报表预览。
信息查看功能：可以快速查找个人信息，查看最新新闻等。
系统维护功能：对用户进行管理、并对数据库中数据进行备份及恢复。
2.3.3.1用户管理
规格说明：
高级用户和普通用户的不同管理。
详细说明：
为了对用户进行权限划分，本系统分了二个用户即高级用户和普通用户。一方面管理者不仅可以进行查看，而且可以进行增、删、改等合理的操作，另一方面普通用户只可以查看相关信息，以便及时了解公司的最新计划、政策或所出现的错误，并及时提出，形成公司管理体制的透明化、开放化，让员工真正参与进来，与公司同呼吸，共发展。
等，员工调职及工资领取等。
系统就具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据添加、删除、修改等操作。
2.3.4.2系统建设原则
可靠性与安全性，选用安全性好的操作平台和数据库系统，通过严密的操作权限、操作密码、系统防火墙、ups系统设计来防止数据因掉电、误操作等被破坏。
可扩展性与可修改性：任何一个系统都不是永恒的固定不变的，随着技术的发展和用户需求的增加，使系统和网络系统应该能够方便地进行扩充，应用系统通过增加模块，可以增加新的业务功能;使原有系统的投资得到最大程度的保护。
适用与合理性：因为信息技术更新非常快速，刚安装的自动化装置可能很快就被淘汰的发展变化。而人力资源管理的实际也是千变万化的，单纯的自动化设置下不能针对实际情况进行富有柔性的反应。所以，系统的最大特点是设定了简单而又合理的库存作业标准化流程术。而没有采用全自动化的立体仓库和自动化分拣系统。
2.3.4.3系统需求


系统需求需要对系统在功能、性能、数据等方面进行规格定义，由于自然语言随意性较大，在描述问题时容易发生歧义。因此系统需求往往要求用更加严格的形式化语言进行表述，以保证系统需求表述具有一致性。