随着网络技术的发展,网络在人们生活中的应用越来越广泛｡人才的流动已成为社会的一大问题,传统的招聘方式不仅让人觉得很不方便,而且受时间和空间的限制,让许多人失去了很多机会｡而网上求职招聘系统提供了方便､简洁､安全､易于管理的平台,这是对传统模式的一种改进,也是一种必然的走向｡

系统采用JSP技术进行开发,选用SQL Server作为后台数据库。论文首先论述了系统的开发背景和设计目标，并对系统开发所采用的技术进行相应的简单介绍。在系统分析中，对系统的模型进行简单分析，明确系统的操作流程，并对系统进行可行性分析，确定在目前的条件下，开发网上招聘系统是可行的。在需求分析结果的基础上，对系统的功能模块进行划分。接着对系统中的数据库进行模型设计，包括实体联系图和数据表结构。最后给出了系统中模块的详细设计与实现，并对系统模块涉及到的关键源代码进行了详细的分析。

本系统与当前流行的招聘网站相比，由于技术上的原因还有功能上的不足，有待进一步的完善。

 

关键词： JSP,SQL Server 2000, 招聘网站,数据库。

 

人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作，不能发挥自己聪明才智也让求职者烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职^[1]。

说到求职，读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：

(1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会

招聘会都是在有限的几天内企业与应聘者面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其它方式的宣传，但还是会有很多企业和应聘者错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情^[2]。

(2)招聘会人数众多，很难管理

由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大难度。

(3)空间有限不利交流

招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样不能更好地分配人力资源。

现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足^[3]。在这种条件下，笔者将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了大学生就业求职网。大学生就业求职网基于开放的Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务良好集成；网站采用JSP进行开发，在稳定性和安全性方面要求十分严格；系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2000开发，如需要也可移植到Redhat Linux 9.0和MySQL 4.0等环境下。

优胜劣汰是市场经济不变的法则，竞争优势源于对网上招聘的科学管理，一套好的管理软件是加强管理的必要保障。要想提高对招聘的管理水平，使其在市场中确立竞争优势，从而开发《大学生就业求职信息管理系统的设计与实现》具体的目标是：

(1)应用网络的优势，开发就业求职网，方便企业与应聘者交流，可以使双方都能了解彼此行情之后再谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。

(2)学生与企业能够随时注册帐号，登录网站查询信息。

(3)对查询比较满意的信息，可以随时给对方发送Email，同时可以支持邮件的群发，方便用户大批量操作。

(4)在信息过期之后将不在网页上显示，以防止用户接收垃圾邮件。

(5)首页中包含本站的友情链接，方便用户浏览其他网站资源。

(6)管理员控制台中有对所有用户的各项信息管理，可以随时查看用户的各个信息，监督并防止用户录入非法信息。

 

随着网络应用环境的成熟和个人电脑的普及，互联网已经渗透到人们生活的各个角落。社会经济的快速发展，人才的流通变得愈加频繁，“跳槽”、“猎头”等也搭上了互联网这列快车，网络人才招聘服务正以高速的发展势头适应着快节奏的现代生活。根据艾瑞市场咨询发布的《2006年中国网络求职者需求研究报告》，网络求职已成为求职的主要方式之一，超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。在使用网络求职的用户中，有55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作。53.1％的网上求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”非常重要，所占比例最大，其次为网上招聘“职位分类明确、描述清楚”。

网络招聘行业在继续向深层次发展。随着客户需求的不断改变和市场的不断成熟，网络招聘行业还是在一个发展和成熟的过程中，终究谁能主导未来网络招聘市场的发展趋势，目前还没定论。随着网络技术的发展，网络使用习惯的改变，网络受众需求点的不断变化，我们只有迎合市场，满足不断变化的HR们需求，满足求职者的需求和使用习惯，网络招聘行业才能不断的成熟和稳健的发展。

网络招聘行业向专业化、地域化、高质量化趋势发展。人才网站提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等来改进我们的服务，做到更加的专业，更加的有特色、有质量。

未来几年内网络招聘市场仍将是诸侯纷争的局面，但总的趋势是向集中优化方向发展，市场集中化程度将会提高，传统模式下的网络招聘企业将面临整合，小的公司或被收购或者退出，剩下的将是专注细分和模式创新的强者。资本在不断的进入，市场在不断的变化，人才网站平台竞争异常激烈，专业价值更高的网站才最终有它的出路，不断吸收、借鉴其它类型网站、竞争对手网站的成功经验，并深入挖掘自身竞争优势，并做细节具体的扎实实施，才能保证人才网站平台领先地位。随着政府机制改革和外资资本的注入，民营人才网与政府人才网掘金人才市场，必将掀起人才网络招聘市场的一轮发展高潮。

作为数据库系统的开发，JSP是一个非常理想的选择。数据库是MIS中的重要支持技术，在MIS开发过程中，如何选择数据库管理是一个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用范围，该开发工具具有很多长处：可视化编程、面向对象的程序设计、结构化程序设计语言、事件驱动编程机制、访问数据库方便、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、动态链接库(DLL)等等。因此，在选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用范围，本系统选用的数据库语言是JSP语言。

由于本系统针对的是网络招聘，只要工作人员合理使用该程序，可以明显减少就业管理人员的工作量、提高工作效率，能方便快捷的查询统计就业信息，所以当系统投入运行后可以为相关人员节约大量的人力，物力，所带来的效益远远大于系统软件的开发成本。在经济上完全可行。

法律可行性是考虑要开发系统是否存在任何侵犯、妨碍和责任问题，用户操作可行性考虑待开发软件的运行方式在用户组织内是否行得通，现行管理制度、人员素质、操作知识是否可行。所有软件都选用正版，所有技术资料都由开发方保管，提出方拥有使用权，合同制定确定违约责任。由于在本系统中是有合同作为双方合作的基础，所以不会存在任何侵犯、妨碍和责任问题。即使存在了，也可以根据合同进行分析，一定有人会负责任，所以此系统完全可以进行开发。

 

高效、稳定的信息化管理系统是就业求职的核心竞争力之一。要建立符合网上招聘的经营、管理、创新等要求的信息化管理机制，开发期间必须遵循以下规律：

(1)系统规划。就业求职管理的信息化是一个系统工程，需要有科学的系统规划与设计。

(2)不贪大求全，循序渐进。贪大求全是很多企业对信息系统的要求，这容易造成系统功能相对全面但缺乏稳定性和应用资源的保障，进而影响、拖累系统主要功能的运转。

(3)避免重视系统的表面而轻视其内核。管理软件产品必须以管理流程和业务流程为基础，其内核应蕴含先进的管理思想，缺乏管理思想支撑的系统，很难成为优秀的就业求职管理系统。

(4)避免重视产品初期运转，轻视维护与服务。在信息系统初期应用时，多数企业都能给予相当的重视，当完成系统验收时，企业往往不重视对该系统资源的保障、维护与服务的投入，以及对系统适应的调整，使得信息系统生命周期大大缩短。

大学生就业求职信息管理系统在实施后能够达到以下目标：

(1)系统性能稳定，严格按照规范的软件工程管理，充分利用面向对象技术，保证系统的稳定性、可靠性、先进性。

(2)全面自动化管理，可随时掌握求职者和企业的情况。

(3)能够快速、准确地处理求职者和企业的各种信息。

(4)用户界面友好美观，操作简单易行，查询灵活方便，采用数据备份和恢复技术，数据存储安全可靠。

(5)系统维护安全、方便、可靠，并且能够满足实用性、先进性的要求。

大学生就业求职信息管理系统允许用户有三种身份：学生、企业及管理员，每种身份操作起来都很方便、快捷。学生与企业登录后，就可以发布求职或是招聘信息，这些信息任何人或企业都可以查看，但是如果想给对方发送Email，则必须是已经登录的用户。这些学生、企业的基本信息都由管理员对其统一管理。就业求职管理系统用例图如图3.1所示。